新形势下日益发展的干部教育培训

2019-06-25 19:56栏目:教育
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  中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》,对干部教育培训作出了全面、科学的安排,为干部教育培训工作指明了方向、提供了遵循。进入新时代,面对新形势、新任务和新需求,党员干部教育培训必须从服务大局、按需培训出发,进一步创新理念、丰富内容、改进方式,确保取得实实在在的效果。

  当前干部教育培训存在的问题。一是形式单一、手段呆板、内容枯燥,缺乏个性化设计,与干部的学习需求结合不紧密,培训的供给与学习的需求之间存在脱节。二是培训教师知识更新不及时,存在“吃老本”现象,难于适应新形势下日益发展和变化的干部培训工作需要。

  干部教育培训的改进。一方面,要创新培训方式方法,改进方式方法,开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法运用的示范培训,加强干部参加教育培训的灵活度和针对性,充分调动党员干部参与的积极性和主动性,把教育培训由“要我学”变为“我要学”,解决干部“不愿学、不想学”等问题,通过现场教学、互动交流、共同研讨等方式,激发干部参加培训的内生动力,让他们在参与中产生兴趣、在互动中获得提升。另一方面因材施教,建立以需求为导向的培训机制,适应新时代的需要,科学确立干部教育培训新内容,探索干部教育培训新形式,使教育培训的数量、质量与事业发展、干部履职尽责和健康成长的需要相适应。让干部在培训中增长才干、积累知识、提高本领。

  干部教育培训需要常态长效。时代在不断进步,干部也需要不断成长。面对当前的形势,干部教育培训不仅要紧紧跟上,还必须常抓不懈、持续发力。通过常态长效的培训,让广大领导干部履职的基本知识体系不断健全、知识结构不断改善、综合素养不断提高。

  建立健全新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制,引导广大党员干部把学习作为一种自觉习惯和精神追求。(傅鹏凯)返回搜狐,查看更多

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